Arbetsmiljö, hälsa och likabehandling

Arbetsmiljö och hälsa    

Öresundskraft strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder hälsofrämjande och säkra arbetsplatser för medarbetare, leverantörer och besökare.   

Att medarbetare känner arbetsglädje och ges möjlighet till god hälsa och livsbalans är avgörande för vår verksamhets framgång och är därför en integrerad och viktig del av vårt arbete. Genom att främja hälsa, förebygga riskfaktorer och stödja rehabilitering skapas förutsättningar för välbefinnande. Målet är en fortsatt hög frisknärvaro samt nolltolerans mot mobbning och trakasserier.   

Vi fokuserar på att identifiera och stärka friskfaktorer genom aktiviteter och åtgärder som stimulerar såväl individuella som gruppbaserade insatser för fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande - både på jobbet och utanför. Det förebyggande arbetet innebär att identifiera och åtgärda riskfaktorer, samt rehabiliteringsåtgärder som minimerar riskerna för sjukfrånvaro och arbetsskador.   

Likabehandling   

Vi tror på att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig välkomna, respekterade och uppskattade, oavsett bakgrund. Det innebär att vi strävar efter samarbetsvänliga arbetssätt och ett inkluderande förhållningssätt varje dag. Att ta vara på olikheter är avgörande för vår verksamhetsutveckling på alla nivåer.  

Vårt arbete med likabehandling innebär:   

• En trygg arbetsplats: Vi strävar efter att upprätthålla en trygg arbetsmiljö där alla har goda och likvärdiga arbetsförhållanden.  

• Att tillvarata kompetens och olika synsätt: Vi vill dra nytta av olika kompetenser, erfarenheter och perspektiv som berikar vår verksamhet.  

• Lika utvecklingsmöjligheter: Vi erbjuder lika möjligheter till utveckling för alla medarbetare.  

• Mångfald vid rekrytering: Vi beaktar mångfald i våra rekryteringsprocesser för egen verksamhetsutveckling, men även för att kunna möta våra olika kundgrupper på bästa sätt.  

• Lika lön för arbete av lika värde: Vi tillämpar principen om lika lön för likvärdigt arbete.  

• Föräldraskap och förvärvsarbete: Vi underlättar för medarbetare att förena föräldraskap med arbete.  

• Trakasserifri arbetsmiljö: Vi tar bestämt avstånd från alla former av trakasserier och kränkande särbehandling.  

Vårt arbete med likabehandling bedrivs målmedvetet och långsiktigt såväl i vår löpande verksamhet som i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi delar alla på ansvaret! Vid den årliga uppföljningen tas handlingsplaner fram för arbetet med dessa frågor.